Архивы за месяц Октябрь, 2016

29.10 2016 Занятие Крымской детской киношколы

Формы обучения и развития персонала

3 ноября 2016 г. Площадка по обмену опытом. Тема: Обучение персонала.

БЕСПЛАТНО. ПРИГЛАШАЕМ К ОБЩЕНИЮ: специалистов по управлению персоналом, руководителей разного уровня, молодых специалистов, выпускников ВУЗов. Вопросы к рассмотрению: концепция системы обучения и развития с указанием ее места в общей системе управления персоналом (связь с процессами отбора, адаптации, оценки, ротации, оплаты труда, материальной и нематериальной мотивации); цели и задачи обучения (соответствие стратегическим целям компании, задачам отдельных […]

3 декабря 2016 г. Семинар -практикум. Наставничество. Как не упустить знания?

«Наставничество – это инвестиция в долгосрочное развитие организации, ее «здоровье» (Дэвид Майстера). Что необходимо определить для внедрения системы наставничества: какие цели преследует компания, какие задачи она планирует решать с ее помощью. Спектр целей и задач: 1. Формирование кадрового резервного состава: составить стратегию кадровой политики, то есть представление о перспективах своей деятельности, планы и задачи на будущее; определиться. есть ли у вас в […]

Особенности прекращения трудового договора по истечении срока

Законодательство дает возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный. Это происходит при пропуске времени окончания контракта, либо при неправильном оформлении увольнения. Поэтому важно отслеживать сроки договора. Время окончания трудового контракта зависит от причин его заключения: Если договор заключен на определенный срок, срок окончания — определенная дата. При заключении договора на определенные работы, контракт заканчивается по […]

Профстандарты. апрель 2016. Видеоотчет II Форума HR-директоров

Видеотчет II Форума HR-директоров ТАКТИКА И СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 2016. Валентина Митрофанова, Генеральный директор, ИНСТИТУТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КАДРОВИКА

Когда сотрудники бегут. Из-за чего из компании уходят лучшие люди?

  Хороших сотрудников порой очень непросто удержать. Все дело в том, что профессионалам своего дела всегда есть, куда уходить. Так что при малейшем дискомфорте они меняют начальника и офис. Доктор Трэвис Брэдберри, соучредитель TalentSmart, рассуждает о том, что в компании должны быть свои правила, это естественно. Но они не обязательно должны быть унылыми попытками навести […]

Обратная связь

«Я могу быть не согласным с Вашим мнением, но я готов отдать жизнь за Ваше право высказывать его.» © Вольтер.  

Словарь менеджера по персоналу

Бренд (Brand — клеймо, фабричная, торговая марка, сорт, качество) — имеет древнее, предположительно скандинавское происхождение. Согласно Оксфордскому этимологическому словарю brand происходит от древненорвежского brandr, что означает «клеймить». Брендами назывались (и кое где еще называются) знаки, которыми владельцы клеймили свой скот (как знак принадлежности). Сейчас определений бренда очень много. Признанной в маркетинговой среде считается дефиниция Филипа […]

Как в трудовом договоре должна быть прописана зарплата

О юридических тонкостях трудоустройства. После того как вы убедились, что с вами заключают именно трудовой договор, стоит внимательно проанализировать текст документа. Наш эксперт поясняет, как должно быть прописано ваше вознаграждение. Чаще всего работодатели «забывают» указать в трудовом договоре конкретные условия оплаты труда, хотя именно они, — наравне с другими, перечисленными в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, — являются обязательными. Должны быть обязательно указаны […]