Архивы за месяц Декабрь, 2016

Дорогие коллеги! Поздравляем всех с Новым Годом и Рождеством Христовым!

Дмитрий Песков. Видео — лекция. «Профессии будущего. Логика НТИ»

Поздравление ВСЕМ-ВСЕМ от Крымской КИНОШКОЛЫ ЛасточКИНО!!!

Для настроения!

Наводим красоту и помним о сегодняшнем новолунии — оно очень особенное , пишем планы , очень серьезные планы , планы на целый год и обязательно помним о себе любимых, о собственном развитии , об гармонии во всем, особенно в отношениях, обязательно планируется собственное крепкое здоровье и конечно рост и еще раз рост личности ! Желаю […]

Управление персоналом. ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного […]

Риски работодателя при одностороннем изменении условий оплаты труда

В условиях нестабильного рынка компании вынуждены искать пути сокращения затрат, и многие зачастую начинают с того, что снижают зарплаты персонала. Насколько правомерны такие действия, и какие требования закона должен выполнять работодатель, разъясняет эксперт трудового права Татьяна Ширнина. Всем известно, что оплата труда — это одно из обязательных условий трудового договора. В трудовом договоре работодатель обязан […]

Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания.

  Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут. Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника […]

HR-итоги года от «Работа.ру»

Аналитическая служба «Работа.ру» проанализировала ключевые тенденции российского рынка труда в 2016 году и сформулировала основные тенденции развития рекрутинговых процессов на 2017 год. Одним из главных трендов HR-политики 2016 года стал поиск способов повышения эффективности труда. Во многих компаниях проходила реорганизация, пересмотр зон ответственности и полномочий, перераспределение ролей и т.п. Некоторые компании прибегали к сокращению персонала, […]

Требования профессионального стандарта должны быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника в полном объеме или могут быть какие-либо допущения?

Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ и должностные обязанности работников. При этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем […]

Управление персоналом. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора. По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой […]