Архивы за день Февраль 16th, 2018

Обмен опытом. Слияние и поглощение. Анализ кадрового состава подразделений

Друзья, Коллеги! Продолжаем наш разговор о слияниях и поглощениях компаний. И сегодня речь будет об анализе кадрового состава организаций, которые в списке для объединения. Да, в этом вопросе изначально включаются специалисты по управлению персоналом или целые подразделения, которые играют в проекте слияния- поглощения важную роль. Для эффективного анализа кадрового состава рекомендую: — изучать и анализировать деятельность […]

Приглашение на практику Видеоблоги для студентов

Подготовлен проект профстандарта для специалистов в области управления персоналом

14 февраля 2018 Екатерина Чернявская Robert Kneschke/ Shutterstock.com Минтруд России представил для общественного обсуждения проект соответствующего приказа1. Согласно предлагаемому профстандарту «Специалист в области управления персоналом», для замещения должностей, связанных с кадровой работой, кандидату понадобится высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом или […]

Предприниматели предлагают передать больше налогов муниципалитетам

Пора делиться Текст: Александр Калинин (президент «ОПОРЫ России») Более половины отчислений от платежей по упрощенной системе налогообложения (УСН), 30 процентов от подоходного налога и 10 процентов от налога на добычу полезных ископаемых власти могли бы отдавать муниципалитетам. Это обеспечит наполняемость бюджетов муниципалитетов в основном собственными доходами. Доля теневого бизнеса растет, он серьезно препятствует развитию легальных предпринимателей. Фото: […]

HR Аутсорсинг: Какой вариант выбрать?

Каждая компания выживает на конкурентном рынке благодаря своей основной компетенции. Кто-то умеет производить качественные продукты, кто-то предоставляет востребованные услуги, а еще кто-то хорошо работает с государственными органами. Управление персоналом является основной компетенцией разве что для кадровых агентств, а значит – эту функцию вполне можно отдать на аутсорсинг. Плюсы аутсорсинга очевидны – отдавая непрофильные функции «на […]