Архивы за день Февраль 28th, 2018

По итогам встречи HR -специалистов за чашкой чая 27.02.18

Вчера мы снова встречались за чашкой чая. Друзья, я намеренно не называю имена, фамилии участников мероприятий и названия их мест работы. Причина, думаю, всем ясна. Сообщаем всем нашим читателям, что мы выполняем требования Федерального закона № 152 «О персональных данных» и Федеральный закон от 07.02.2017 № 13-ФЗ, вносящий поправки в ст. 13.11 КоАП. Пришли знакомиться новые наши коллеги. […]

Качественные отношения с работниками — новое конкурентное преимущество

Почему качество вашей жизни — не только ваше личное дело? На что оно влияет и из чего складывается? Антон Желябин, исполнительный директор команды «Неформально» освещает тему с разных точек зрения. Антон Желябин, исполнительный директор команды «Неформально» Вы довольны качеством своей жизни? Все хотят жить лучше. Жизнь является безусловной общечеловеческой ценностью, но мало просто жить, хочется […]

Как запустить механизм бесперебойной поставки кадров

  Наталья Курантова Директор по работе с клиентами, Москва Вам важно, чтобы вакансии закрывались точно в срок, с нужным качеством и денежными расходами? Узнайте, как решает эту проблему система Talent Supply Chain Management. Почти все компании ищут профессиональные таланты с переменным успехом. Уверена, всем знакома ситуация, когда отдел по подбору персонала забрасывают помидорами из-за того, […]

Как узнать, что у работников есть «левак»

Тема подработки на основной работе не нова. О причинах и признаках «левой» занятости сотрудников расскажет эксперт Rabota.ru. Вера Игнаткина, главный редактор портала «Гарант.ру» Нет ни одного руководителя, который бы не пытался бороться с подработками сотрудников в рабочее время. Сотрудники подрабатывают по ряду причин: низкая зарплата на основном месте работы; неинтересные задачи или функционал, из которых человек «вырос», а продвижения по карьерной лестнице не происходит; необходимость получения новых навыков, чтобы в будущем […]

Идеальный управленец: Версия Google

В 2009 году корпорация Google запустила The Oxygen Project, в рамках которого, на основании анализа свыше 10 000 фактов о поведении конкретных управленцев в тех или иных ситуациях, об оценке их эффективности, их премиях и отношениях с подчиненными, исследователи вывели 8 главных черт «идеального управленца» по версии Google: 1. Хороший тренер для подчиненных; 2. Умеет […]