Архивы за день Сентябрь 15th, 2018

Бестселлер Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?

Бестселлер Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? Твердый переплет 459 руб. Цифровая книга 459 руб. Цифровая аудиокнига 279 руб. Автор Светлана Иванова Формат издания 145х215 мм (средний формат) Количество страниц 286 Год выпуска 2018 ISBN 978-5-9614-7056-7, 978-5-9614-6283-8, 978-5-9614-5587-8, 978-5-9614-5286-0 Описание От издателя В своей книге Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности работы наиболее […]

Обзор нововведений трудового законодательства

Начиная с 01.07.18 г., в ТК РФ внесены поправки, которые касаются работодателей. Нововведения распространяются как на юрлиц, так и на предпринимателей, имеющих наемный персонал. В том числе, необходимо по новым правилам заверять копии трудовых книжек, рассчитывать заработок за сверхурочную занятость, заключать с физлицами трудовые договора и т.д.  Суть поправок Нормативный документ Введен обновленный регламент заверения […]

HR-менеджер на новом месте: начинаем с кадровой документации

О. Клочкова, менеджер по персоналу С чего начать менеджеру по персоналу на новом месте работы? Наверное с проверки кадровой документации. Оговоримся сразу: в данном материале речь пойдет преимущественно об HR-менеджерахширокого профиля, в чьи обязанности, так или иначе, входит решение всего круга вопросов по работе с персоналом. Хотя, как ни парадоксально это покажется на первый взгляд, начальный период «вхождения в роль» […]

Новые подарки ко дню HR-менеджера в России!

19 сентября день HR-менеджера в России! Ищите на витрине новые подарки к празднику. История специалистов по управлению персоналом началась еще в 19 веке постановлением Российской империи, и за это время профессия росла и развивалась. Сегодня HR-менеджеры занимаются не просто бумажной рутиной, но делают из любого коллектива тесную, сплоченную семью. Спасибо за ваш труд! Поздравляйте друг […]

Прийти, чтобы остаться: какие адаптационные программы реально работают

Программа адаптации новых сотрудников появилась в нашей компании три года назад. В тот период мы изменили подход к подбору персонала и пригласили на работу активных, целеустремленных сотрудников с «горящими» глазами. Перед нами стояла задача удержать этих специалистов, сделать так, чтобы их глаза не потухли. Мы хотели, чтобы новичкам было легко и удобно работать с нами […]