Архивы рубрики ‘Кадровое делопроизводство’

Правомерен ли отказ работодателя выдать работнику трудовую книжку для оформления социального страхования?

  Ранее трудовую книжку можно было забрать лишь при увольнении или выходе на пенсию. С 2015 года трудовую книжку каждый работник может получить под личную ответственность, но на ограниченный срок. С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 21.07.2014 г. №216-ФЗ. Каждый сотрудник может получить […]

Порядок оплаты совместительства и совмещения в праздники

Юлия Космынина Нередко, трудясь на предприятии, сотрудники могут выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещения. Рассмотрим, как оплачивается работа в праздничные дни по совмещению и в будни и какие правила действуют в аналогичных ситуациях при совместительстве. Оплата труда при совместительстве Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительством именуется выполнение сотрудником иной оплачиваемой работы на условиях […]

Если инспектор ГИТ обнаружит копии паспортов в личных делах, то сообщит об этом в Роскомнадзор

 Иван ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Москва) Трудовой кодекс хранение копий в личных делах не предусматривает. Если они понадобились вам для конкретной цели, каждый раз получайте их у сотрудника и оформляйте отдельное согласие на обработку данных. Такие случаи возникают нечасто и в них всегда заинтересован работник.За хранение копий в личных делах на постоянной основе […]

Без высшего образования: какие шансы?

Долгое время считалось, что высшее образование — это показатель статуса. Престиж диплома до сих пор высок, а будущих выпускников обычно пугают фразой «плохо сдашь ЕГЭ — не поступишь в институт». Однако так ли это важно на самом деле? Если вы соискатель без «корочки» Соискатели без высшего образования сталкиваются с несколькими проблемами: их часто отсеивают просто […]

Понятие заработной платы, ее функции и формы

Заработная плата — это материальная форма вознаграждения за труд. Мы расскажем, каковы ее функции и компоненты, на каких принципах она базируется и как организуется. Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право получать вознаграждение за свой труд. Заработная плата и есть реализация этого права в материальной форме. Ей посвящена глава 21 Трудового […]

Эйчар в период рецессии: выживание или развитие?

Является ли тотальное сокращение всего и вся панацеей для бизнеса? И как в процессе экономии не погубить саму возможность развития? — именно эти вопросы наиболее активно обсуждаются в HR-блогах, на HR-форумах, HR-конференциях и других площадках, где кристаллизуется HR-интеллект. Если вы считаете, что вы можете, — вы правы. Если вы считаете, что вы не можете, — […]

Разъяснения законодательства, регулирующего труд работников микропредприятий

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля 2014 года N 3-ФКЗ «О Верховном Суде […]

Составляем график учета рабочего времени

Рабочий график — это распорядок, который должен соблюдаться в каждой организации. Продолжительность рабочей недели и(или) смены, в соответствии со ст. 100 ТК РФ, устанавливается колдоговором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. При этом ст. 101–105 ТК РФ предусмотрены различные режимы труда, для учета оплаты рабочего времени которых составляют график рабочего времени (или табель). В статье […]

Памятка сотруднику на случай изменения персональных данных

Когда понадобится: чтобы напомнить сотруднику порядок действий при изменении его персональных данных (фамилии, номера паспорта, адреса и т. д.). Памятка работнику на случай изменения персональных данных Понятие персональных данных Ваши персональные данные содержатся в трудовом договоре, трудовой книжке, личной  карточке, во всех приказах, издаваемых в период работы, и иных документах. Специалисты отдела кадров и бухгалтерии вправе запрашивать […]

Утвержден перенос выходных дней в 2019 году

Каждый кадровик и работник желают знать, каким будет общеустановленный график работы на следующий год. Особенно важны в этом случае переносы рабочих и выходных дней, позволяющие сделать режим работы оптимальным. Именно их согласовала трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Что случилось? Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила проект постановления о переносе выходных дней в […]